好的企業(yè)，要學(xué)會(huì)雇傭軟件

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近期各大信息渠道都在推招聘推文。疫情三年，大量畢業(yè)生及失業(yè)人員流入市場(chǎng)，求職需求暴漲。面對(duì)龐大的求職者群體，對(duì)各大中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，本應(yīng)該是狼少肉多的有利局面，但現(xiàn)實(shí)中卻呈現(xiàn)出招聘難的情況。

為什么？企業(yè)預(yù)算低，試錯(cuò)成本高，不敢輕易招人。

我相信在看此篇文章的老板們都希望招聘到的人越強(qiáng)越好，一人多職，最好是幾千就能招到多能型人才，既是銷(xiāo)售，又是數(shù)據(jù)分析師、運(yùn)營(yíng)師、品牌策劃等等。

時(shí)代的灰塵落到每個(gè)人身上是一座大山，老板們簡(jiǎn)單的希冀落在較低的預(yù)算面前，也成為人事和求職者身無(wú)形的大山。

這座大山，壓久了入職者容易跑，那它能否移開(kāi)？或者能否用別的性?xún)r(jià)比高的方式來(lái)幫忙分擔(dān)呢？

人是有情緒的，但是工具沒(méi)有。如果有高效的工具輔助，其實(shí)可以為員工們輕松移開(kāi)這座大山，甚至合理而又真實(shí)地成為企業(yè)降本增效的契機(jī)。

以我們的一家門(mén)企客戶(hù)來(lái)舉例吧，希望能對(duì)您有啟發(fā)。

制造門(mén)的大企業(yè)，大多都是2b型企業(yè)，銷(xiāo)售是最重要的崗位之一，用客戶(hù)的話來(lái)形容就是“公司崗位都嫌人多，唯獨(dú)銷(xiāo)售崗位，越多越好！”

這家門(mén)企，銷(xiāo)售人數(shù)占比一半，求職者技能參差不齊，人員流動(dòng)很大，企業(yè)的試錯(cuò)成本高，隨之而來(lái)的還有員工離職、客戶(hù)再分配、資料轉(zhuǎn)移等問(wèn)題。

解決這些煩心事，只靠人去做？不行的。

一個(gè)好的企業(yè)，要學(xué)會(huì)雇傭軟件，而不是單靠人力。

01

推動(dòng)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，提高業(yè)務(wù)效率

這家門(mén)企以前使用的傳統(tǒng)記錄方式：

Excel——使用很簡(jiǎn)單，但是遇到時(shí)間累積后信息變得復(fù)雜，尋找、處理數(shù)據(jù)緩慢，缺乏自動(dòng)化，不能自動(dòng)更新，全部需要人工輸入數(shù)據(jù)，很難在多個(gè)平臺(tái)和多設(shè)備之間共享，數(shù)據(jù)挖掘和分析功能少。

（傳統(tǒng)方式）

當(dāng)企業(yè)結(jié)合數(shù)智化工具后：

（數(shù)據(jù)+數(shù)智化軟件）

機(jī)匯管家SCRM以為企業(yè)降本增效為目標(biāo)，簡(jiǎn)單清晰的客戶(hù)看板，一目了然。企業(yè)可以結(jié)合自身自定義設(shè)計(jì)，將幾百、上千乃至上萬(wàn)的客戶(hù)統(tǒng)一打理。聊天跟進(jìn)落實(shí)到每天，未跟進(jìn)客戶(hù)紅色重點(diǎn)顯示，在聊天中自動(dòng)上標(biāo)簽，銷(xiāo)售再也無(wú)需擔(dān)心客戶(hù)和重要信息被落下。

更高效的運(yùn)營(yíng)，更快速的數(shù)據(jù)分析，給客戶(hù)帶來(lái)的是更高品質(zhì)的服務(wù)，給員工帶來(lái)的是變輕的工作量和更有效率的工作方式。

02

簡(jiǎn)化工作流程，節(jié)省人工時(shí)間成本

低預(yù)算，招全能是不可能的，但相同的人工成本結(jié)合軟件，能讓一個(gè)員工創(chuàng)造更多的價(jià)值。

數(shù)據(jù)資源+智能軟件，為企業(yè)增加數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)效益。

給大家看一張圖，這是我們銷(xiāo)售小施分享朋友圈的一小時(shí)。

結(jié)合機(jī)匯管家SCRM提供的工具，她的1小時(shí)做出了以前半天才能做完的事情。為員工提供有利的數(shù)智化工具，使他們可以高效工作，這將有助于提高員工的效率，減少壓力和負(fù)面情緒。

有效的軟件工具讓企業(yè)流程更具有效率，簡(jiǎn)化復(fù)雜重復(fù)的業(yè)務(wù)流程，節(jié)省人工和職工時(shí)間成本，從而減少了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。

03

員工離職，一鍵搞定

客戶(hù)是業(yè)務(wù)的生命線。員工離職后錯(cuò)綜復(fù)雜、散落各地的信息數(shù)據(jù)和龐大的客戶(hù)載量讓整個(gè)繼承工作變得艱難，如何簡(jiǎn)化這個(gè)步驟呢？

在員工離職后，企業(yè)管理員可以使用軟件的「離職繼承」功能，及時(shí)對(duì)該離職員工的客戶(hù)及客戶(hù)群進(jìn)行重新分配操作，避免客戶(hù)流失。

員工離職后必須對(duì)其客戶(hù)進(jìn)行妥善處理，客戶(hù)及資料重新分配，更方便地管理員工企業(yè)微信賬號(hào)，避免有用的各種信息因員工的離職而丟失。若開(kāi)通會(huì)話存檔功能，即使員工離職，聊天記錄也不會(huì)被刪除。同時(shí)，保障了客戶(hù)信息的保密性，讓整個(gè)流程更為便捷。

如需了解整體數(shù)字化升級(jí)方案，獲取如會(huì)話存檔、離職繼承、員工目標(biāo)管理、客戶(hù)運(yùn)營(yíng)等方面更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，可以掃描下方二維碼咨詢(xún)↓↓↓